人がつどい社会に発信する会社　それが私たちマルワです。

丸和印刷新春セミナーにご来場いただいた皆様から
たくさんの感想をいただきました。
年齢層も役職もいろいろでしたが、それぞれのお立場で
学んでいただけたようです。

いただいた感想の一部をご紹介致します。


Ｂ社　社長Ｋ様　――――――――――――――――――――――

　社員教育に関しては、年間計画を決め実施していたのですが、
　マンネリ化していました。
　セミナーを聴いて、自分自身が社員教育に関わっていないことや、
　やり方ではなく、基本を理解していないことを痛感しました。
　昨年から始めた個人面談の進め方にも不安がありましたが、
　まずは記録に残すことからはじめてみようと思いました。


Ｇ社　営業部Ｙ様――――――――――――――――――――――

　「入社一年目の社員を即戦力に育てる方法とは」という内容の
　講演で、私自身がまさに入社２年目、営業６カ月です。
　ゆとり世代といわれ、同世代の社会人の評価がどうなのか、
　それを自分自身と照らし合わせ再度見つめ直すことができれば、
　と参加いたしました。
　鳥原社長の社員教育の取り組みと、その意義、背景を教えて
　いただけたことで、私自身が成長のために何をしたらよいのか、
　どんな考え方を持っているとよいかの道すじを見つけた気がします。
　私の会社での活動内容に置き換え、営業として自立をし、自尊心を
　持って仕事に邁進していきたいと強く思うことができました。


Ａ社　社長Ｏ様――――――――――――――――――――――

　この４月に新入社員を１名迎えます。どのように教育するのか、
　具体的実務以外の指導法を聞きたいと思って参加しました。
　求めていた実務以外の指導を考え方から教えて頂き、
　ありがとうございました。
　また、実務部分でも「入社時予定表」を有効に活かし、当社の
　弱いところを改善できると期待できました。講師お二人の考え方が
　同じベクトルだったので、とても分かりやすかったです。

当社ではCSRの一環として、幅広くインターンシップを受け入れています。

本日も短時間ながら６名の学生さんが見学に訪れ、熱心に耳を傾けていました。

みんな元気です！

第1部「社員教育で人は育つ」
第2部「職場環境をよくするために必要な管理者のためのコミュニケーション力講座」
という内容で開催させて頂き、弊社で実践しているやり方をそのままお伝えしました。
また、言霊名刺始め、営業ツールの利用方法等も紹介し、会場は大いに盛り上がりました。
セミナーの間には社内ツアーも行い、みなさんに印刷工場やオフィスの中を自由に見て頂きました。
「新しい発見があった」「新入社員教育の方法が参考になった」という感想も頂き、とても嬉しく思いました。

社内ツアーの様子

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環境委員が中心となり、会社の緑化のためにお花を植えました。

たくさんの花を咲かせてくれるようにお世話をしています。

花植え男子たち

今回はビオラ以外の花も植えてみました

会社見学にいらっしゃった安城南高等学校の皆さんから、

お礼の寄せ書きをいただきました。

社員一同大感激！

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