社員教育

さて今朝は昨日の続きだ。言われたことをやっている時代ではない。日々の業務で必要とされる業務はやって当たり前。大切なのはそこにひと手間をかけることだ。大半の人は当然だと思うんじゃあないだろうか。ところが、実際の仕事でそれを実践していると思える...

チャンスはもらえるうちが花だ。何も格言を言っているのではない。仕事をしていく上で失敗はある。そして努力していてもなかなか成果が出ない事だってある。 :cry: それでも中小企業の経営者は限られた人数の中で、なんとかやりくりをしなくてはならな...

:cry: 人の批判をする事はいとも簡単だ若い頃に、今の会社に転職した際、研修でご一緒した大先輩からこんなことを言われた。 :-x どんなに頭の悪い奴でも人の批判だけは簡単にできる。とね。例えば、社内で問題が発生した際 :cry: 〇〇がい...

業績を上げている人とそうでない人の差は何か。意外に明確に答えられない人は多いと思うけど、聞けばなるほどと思う。それは一言 ;-) 楽しそうに仕事をしている人これに尽きると思う。「なーんだ、いつものことかぁ。」と思われるかもしれないけど、ただ...

昨今の社員教育はマニュアル化され、懇切丁寧な説明が必須とされている。教育をしっかりするのが企業として最低条件だと。そしてそのことに対して否定はしないし、むしろ僕はその考えに賛同している。今日は先日観た映画から感じたことを書いてみたい。日々是...

経営者に限らず、部下を持つ上司にとって人の問題はどのポジションでも悩みを抱えるものである。 :cry: 指導してもなかなか聞いてくれない :-( 本当は能力があるのに行動してくれない共通して必ず出る言葉は「〇〇してくれない」と言う言葉ではな...

経営計画を作って一ヶ月。今年は目標を時系列にしてあるので、先日の会議で関係部署の人に進捗状況を聞いてみた。下が毎回の会議のレジュメと計画書。 :-| 〇〇と書いてあるけど、どこまで進んでいるの？この回答が意外に共通なのだ。それはズバリ曖昧と...

経営するものにとって人材育成は必須に課題。僕の周りの経営者の方たちも力を入れている人が多いです。今さらですが、社員教育はなんのためにするのでしょうか。もちろん、経営者であれば大切な社員を預かるわけですから、無関心な方はいないと思います。「教...

自分はしっかりと会社方針に沿って仕事をして、成果を出している多くの社員はそう思っている。それは当然であり、少なくとも弊社ではいい加減な気持ちで仕事をしている社員はいない。ところが社員の思いと、会社の期待する、または同僚の社員からの要望の期待...

結果にコミット今期のスローガンにある言葉である。先週末の経営計画の発表大会も無事に終えることができた。新たな期が今日からスタートである。今年のスローガンは個の強みを生かし　全社挙げて　結果にコミット結果、成果というゴールはやはり働く以上は必...