ＳＤＧｓ 紙媒体縮小時代でも関係を守る企業の進化とSDGs的視点
父親が創業して以来、67年間に渡ってマルワはあるこの間多くのお客様との出会いがありまたたくさんの協力会社との付き合いがあった先日先代からお付き合いのある会社にお邪魔してきた自身が入社する前から長く弊社を支えてきてくれた会社さんである弊社の仕...
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ＳＤＧｓ 
日 記 レジェンド達のステージで後押しされて気づく 年齢は言い訳にならないこと
我々夫婦はお芝居やコンサートを時折見に出かけるただ残念なことに観たいなと思っても名古屋開催がなくがっかりすることも多いが :-(映画と違いお芝居や歌舞伎は画面では決して感じることのない空気感が良い脇役の芝居も主役同様に伝わるからだ尾上菊五郎...
事業継承 次の世代のために経営者が今やるべき積み残してはいけない棚卸し
早いもので12月も一週間が経過した例年と違う感覚は今月から会長というよく分からない立場になったからだで、一体何が変わったのか？実は何も変わっていないというのはほとんど会社にいなかったからである ;-):arrow: 月曜日は朔日参りで半日会...
事業継承 新社長はブログを続けるのか？ 20年続いた“社長日記”は如何に
さてブログネタは続くこのブログ2005年9月26日からスタートしている。この日は愛知万博が終わった翌日なのだなぜこの日にスタートしたのかはよく覚えていないが以来土日以外は全て書いていたここ6年間は365日休みなく書いているお陰様で最近は社員...
事業継承 肩書きが変わっただけで意外と多い手続き変更と意外な悩み
肩書きが変わっただけなのに色々な事務手続きが必要となる:arrow: 法務局への役員交代の届出:arrow: 銀行への代表社員や名義変更などそうした手続きを司法書士にお願いすることになる専門の人にお願いすることでスムーズに事務処理を進めるか...
事業継承 社長を終えても仕事は続く 会長になって気づいてしまった断捨離
社長から会長という肩書きが変わっただけで長くお疲れ様でしたと、温かいメッセージをいただける大きな会社や多角化をしている会社であれば本業を引退してもグループ企業に移籍ということもあるしかしマルワは別会社にHIME企画があるもののすでにこちらの...
事業継承 「会社が××すると言われる三代目」に向けた、私なりの答え
お祝いのお花をたくさんいただき誠にありがとうございます。華やかな玄関ですお気遣いありがとうございますさて昨日に引き続き交代ネタ新年号のニュースペーパーの社員からの取材でこんな質問があった巷では「先代の苦労を知らない三代目で会社が××…」と言...
事業継承 マルワの新社長誕生へ 社長という“景色”を次世代に託し新たにスタート
関係者の方にはご報告をしていますがこの度株式会社マルワの代表取締役社長を退任することとなりましたこの場をお借りしてこれまで支えていただいたお取引先協力会社や仕入れ業者の皆様そして社員のみなさまに改めてお礼を申し上げます。父親と母親が二人で立...
MUD(メディア・ユニバーサル・デザイン) 中途半端な英語より“伝わる日本語”へ MUD活用で進めるSDGsのアクション
さらに上を目指して精進します先日大関に昇進した安青錦関の昇進伝達式での口上だ師匠から「自分で考えろ」と言われて「頑張りますとしか言えない」と語っていた安青錦関ご存知の方も多いが、安青錦関の流暢な日本語は来日から3年とは思えない四文字熟語がこ...
ＳＤＧｓ なんと黒板発信が2500回達成！！ 中小企業のブランドづくりは日々の発信から
祝2500回先日のマルワの毎日黒板のメッセージだ社員の皆さんが毎日交代で書いてくれているスタート当初から退社した社員もいるがまるでバトンをつなぐようにここまで継続できた足掛け10年にもわたるこの取り組みそもそもスタートしたのは単純な動機だっ...