社員教育 教育を後押しするものは姿勢だ
チャンスはもらえるうちが花だ。何も格言を言っているのではない。仕事をしていく上で失敗はある。そして努力していてもなかなか成果が出ない事だってある。 :cry: それでも中小企業の経営者は限られた人数の中で、なんとかやりくりをしなくてはならな...
tori
社員教育 
お客様 「そういえば」 がビジネスチャンス
何かお困りありませんか？会社にはいろんな営業が新規開拓も含めて来社する。その度に窓口の女性は仕事を止めて相手をしなくてはならない。 :cry: 困るのは来社する事なんだよなぁ。と、窓口の女性の上司。飛び込みする時代ではないと言いながら、相変...
日記 数字に裏打ちされた分析や対応策になっているか
日々の仕事をしていれば、残念なことにミスやクレームが起こる。そしてその対処をしようといろんな施策を講じるのが日々の企業活動である。さて、そうした施策を講じる際に資料となるミスやクレームをどの程度分析しているだろうか？〇〇が発生した原因はポカ...
仕事観 がむしゃらであるべきと思う。
:cry: 私は大学に進学したいんですが、親は就職だといいます。どうしたらいいでしょうか。先日のインターンシップの高校生からの質問だ。実は、インターンシップ高校生の来社の際にはまずは僕とお話をする機会を待っている。 :arrow: 働くこと...
社員教育 経験に裏打ちされた発言は評論家にはならない
:cry: 人の批判をする事はいとも簡単だ若い頃に、今の会社に転職した際、研修でご一緒した大先輩からこんなことを言われた。 :-x どんなに頭の悪い奴でも人の批判だけは簡単にできる。とね。例えば、社内で問題が発生した際 :cry: 〇〇がい...
仕事観 これからの時代はトライをしていく人が評価される。
業績を上げている人とそうでない人の差は何か。意外に明確に答えられない人は多いと思うけど、聞けばなるほどと思う。それは一言 ;-) 楽しそうに仕事をしている人これに尽きると思う。「なーんだ、いつものことかぁ。」と思われるかもしれないけど、ただ...
イベント 社内共有は地道な継続から
下は「MRUWA Happy PROJECT」という社内共有のページだ。全社メールのようなものだが、弊社ではこうした社内的なフェイスブックページを活用している。今回のメッセナゴヤでも、「申し送り事項」として、ブースに立った社員がその日の感想...
ＳＤＧｓ ご来場ありがとうございました。マルワのSDGs発信はこれからです。
先週のメッセナゴヤではブースに尋ねていただいた方々ありがとうございました。お陰様で今年も沢山の方との出会いがありました。さて、今年は例年とは違う人の動きがあった。というのは :-D 一人あたりの滞在時間は昨年と比較して飛躍的に長いものの :...
日記 100分の１にならなくちゃね。
今日はメッセナゴヤでプレゼンテーションを行う。さんざん書いているから、今日はその内容はなし。せっかく忙しい中聞いていただけるので、何か一つお土産を持って帰ってもらおうと、昨日もぎりぎりまで原稿を触っていた。お決まりの写真で失礼しました ;-...
ＳＤＧｓ 「マルワさんSDGｓやっていたな」が今回のミッション。
メッセナゴヤ初日も無事に終了した。お立ち寄りいただいた方、ありがとうございました。今年は久しぶりの一号館。だから何かが変わったわけではない。特に今年は昨年に引き続きSDGsの発進。昨年はバナナの着ぐるみも登場し、お祭りのような感じだった。今...