AIが普及するからこそ効率の対極にブランドは生まれる

エントリーシートはAI頼み？

新卒採用でのエントリーシート(ＥＳ)による書類選考を廃止する動きがあるという

就活でAIを使った経験は66%に上るという

AIで作成したESを、100%通過した回答は2割だが

半数以上となると9割だという

AIと会話しながら志望動機や原体験を整理して叩き台作り

最終的に自分で手直しが多いそうだ

これに対し企業によってはESを廃止して

動画を提出する方式に切り替えるとか

でも動画も今にＡＩで作れることになるだろう

こんなことはAIの登場で既にわかっていたこと

とうとうやってきたというのが率直な感想だ

マルワではeラーニングで会社挙げてのAI学習をしている

自身も複数のAIを使っているが

流石に使いこなしているとは言い難い

同じようなメニューで学んでいたものの

やはり使いこなしは若い社員には及ばない

若者にとってＡＩは表面的な面倒を払拭する道具でもある

こうした間接的な書類のやり取りではＡＩは避けて通れない

結局は採用型インターンシップなどの

リアルでその人となりを見る…採用の原点である

実際の働きぶりで判断の動きだそうだ

とここまで書きながら実はそれは大手企業の話だ

我々のような中小企業ではエントリーシートが多数来ることはそうそうない

少ない応募のため、その人となりを見ることになるからだ

こんなことを言っては身も蓋もないが

我々の規模感の企業が大企業と同じ土俵で採用活動をしたところで勝てるはずがない

それならどうしたらいいのか

会社の活動をありのまま見せることだと思う

それも現業の内容ではなく

➡ どんなビジョンをもって活動しているのか

➡ そこの集う社員の様子はどうなのか

ありがたいことに今はＳＮＳという発信ツールがある

もちろんリスクも一方であるが

マスメディアしか発信ができない時代と違い

自社の活動を伝える手段を手にしたのも事実だ

その一つがブログでありYouTubeだ

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