ただいまある申請書類と真っ只中。
第三者認証取得のために書類を集めています。
内容は極秘（と隠すこともないのですが）
働き方改革に関する申請をしようと思っています。
マルワはたくさんの第三者認証をいただいています。
😀 なにせ行政をはじめ公的なお墨付きがいただける
でも本当の目的はそこだけではありません。
もちろんお墨付きはあるに越したことはありませんが
その書類申請にあるチェック項目に従って
➡ 求める書類がどれだけ、チェック項目に該当しているか？
が目的です。
昨今のいろんな認証は
😕 会社としてきちんとしていますか？
を暗に聞いている場合が多いようです。
例えば
➡ 残業を減らす整備が書類や環境としてあるか？
➡ 65歳以上が働ける環境や宣言がされているか？
➡ 男性の育休や介護制度があるか？
➡ メンタルヘルスに対する対策をしているか？
など。
これ実はあと何年も経過すれば
我々中小企業にとって普通に要求される事になってしまいます。
従ってこの書類の整備は申請するためと言うよりも
😥 マルワは会社としての理にかなっているか？
が大きなポイントだと思うのです。
該当するものが多いほど
➡ 会社として整備されている
➡ 働く環境が整っている
➡ ガバナンス、コンプライアンスが統制されている
ということではないかと。
ところでSDGsには17のアイコンがあります。
そのアイコンをチェックしていく事で
企業の現在の立ち位置が分かると言います。
たしかに企業として必要とされる内容が
アイコンでわかりやすく表現されていますから。
でもそれはひょっとしたら独りよがりかもしれません。
我田引水？
としたら大きな勘違いを起こす危険も。
とすると、
第三者の評価は会社を冷静に見ていく羅針盤かも。
そして今の学生さんたちは
その羅針盤をしっかり評価しています。
もちろん提出したら全て認証頂けるとは限りません。
意外にチェック項目に対する
エビデンス(根拠、証拠)集めが大変なので。
🙂 だから価値があるかなと。
さて、資料の完成までもう一息です！
社員の人たちの成果をこうした形で
発信するのも私の務めですから。
企業の価値はこうして地道に高める
これもマルワ流です。
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