とりさんの毎日メッセージ

経営計画を作って一ヶ月。今年は目標を時系列にしてあるので、先日の会議で関係部署の人に進捗状況を聞いてみた。下が毎回の会議のレジュメと計画書。 :-| 〇〇と書いてあるけど、どこまで進んでいるの？この回答が意外に共通なのだ。それはズバリ曖昧と...

働き方改革ここ一二年、この言葉を聞かない事はない。来年度からは有給休暇の義務化により、最低5日は取得することと決まった。残業時間も制限され、経営する側にとっては益々経営が難しくなる時代になってきた。先日もある社員と話していた時に「働く者にと...

来年5月は10連休･･･ 8-O この報道を聞いて経営に携わるものとして、正直腹が立ったのはきっと僕だけではないだろう。どうやって仕事の段取りをつけていくの？？？って。そうぼやくと「仕事の役割をはっきりとさせれば計画に取れるでしょ」って声が...

中小企業が最終的に身につけなくてはならないのは :arrow: 圧倒的な技術力 :arrow: どこにも負けないサービス :arrow: ここしかできないと言われ品質力どれもあげれば当たり前のことだと思う。でも、意外にここまで極めている会社...

:-) これだけの設備があるから印刷物自体の有効活用をしたいですよね。先日来社いただいた会議所の職員の方の言葉だ。流石に会議所の方だけあり多くの会社に精通しているだけあって実情をよくご存知である。 :-D でも我々に取って印刷物の役割ってま...

時代に合わせて変化しなくてはならない強いものが勝つのではなく変化できるものが勝つこうした言葉は最近多くの研修会やセミナーで耳にする。で言葉を聞けば「なるほどね」と思うが、実際に変化をしながら仕事をしている人は少ない。さて、我々印刷業界は誰に...

スタッフブログを全社員でスタートしお陰様でなんとか毎日投稿してくれている。これが意外に（失礼）面白い。弊社の編集を支える社員のルビの投稿は自分も読んでいてヘェ〜と思ってしまった。それがこれ↓↓↓↓↓↓↓↓↓実は思わぬ効果というか、意識が芽生...

経団連の就活ルール廃止宣言や内定式＝入社式などの動きは、中小企業だけでなく、大学からも大きな反対の声が上がっている。ただでさえ、人手不足感が深刻となる我々のような中小企業にはより採用が難しくなってくるのは否めない。ただこうした就職協定の変更...

先週末は30年前の教え子たちに還暦を祝ってもらった。卒業して30年かぁ。彼らも自身の子供たちがちょうど中学生ぐらい。時の経過は早いぁと思いつつ、こうしてお祝いしてくれる彼らに感謝しながら自分は幸せ者だって思っていた。中学生に授業をする機会を...

経営するものにとって人材育成は必須に課題。僕の周りの経営者の方たちも力を入れている人が多いです。今さらですが、社員教育はなんのためにするのでしょうか。もちろん、経営者であれば大切な社員を預かるわけですから、無関心な方はいないと思います。「教...