嬉しいスタッフブログ

大谷翔平選手が国民栄誉賞を辞退しました。

 

 🙂 まだ早いので今回は辞退

とのコメントに

 

なんとアメリカからも

謙虚！　一流の行動！と絶賛のようです。

 

彼は日頃から

 ➡ 子供達に夢を与えるとか

 ➡ 元気を与えるようなプレー目指しているわけではない

と言います。

 

結果そう思ってもらえたら嬉しい。

と。

 

大谷選手は

 ➡ それは見ている人が決めること

と割り切っています。

 

でも普通は人の目を気にするもの

 

結果を気にするからこそ余分な力が入り上手くいかないことが多々ある

そういうものではないでしようか。

 

そういう素振りも見せず一心不乱だからだから彼は凄いんです。

 

たしかに20代の若者の意見としてはなんともかっこいい。

 

ところで日頃から僕は

会社のことを外部に発信する

盛んにこのブログでも書いています。

 

といって

すごいでしょ！！なんて発信は一切していません。

 

いくら独自化だとかブランディングといったところで

それを判断するのは自身ではありません。

 

マルワはCSR活動を長くやってきました。

 ➡ 毎日の公園清掃やインターンシップの受け入れ

 ➡ そしてこだわりの環境活動

 ➡ それがたまたまいま話題のSDGsに繋がった

これが真相です。

 

さて、一昨日のスタッフブログ。

イベントと、新しいことと

先日、日本最大級の異業種交流会「メッセナゴヤ」が無事に終了しました。 10月の「SDGS AICHI EXPO…

maruwastaff.wordpress.com

弊社の企画担当者の振り返りがお題でした。

その中でこんな書き込みがあります。

 

新しいことをやるというのは、実に面倒くさいものです。

面倒くさいから、新しいことをやる人が少ないこともわかっています。

わかっていても、何かのキッカケがないと「えいや！」と出来ないものです。

 

マルワにとって新しいことやるキッカケの１つが

メッセナゴヤなどのイベント出展と考えています。

 

この意見が自然に社員の感想として出ることはすごいなと思います。

 

こればっかりは会社がいかに仕向けても出る感想ではありません。

 

 ➡ 日々朴訥とやれることをやること

 ➡ 自分たちが楽しいと思えること

 ➡ お客様に知ってもらいたいと考えること

 

それが自然に出る形の積み重ねが

持続可能を実現する姿です。

 

外部の人から評価してほしい

そんなことはこれっぽちも思いません。

 

それは結果なので。

 

SDGsにどう関わったら良いですか？

と聞かれたら

 

できることを粛々とやる積み重ね

と答えます。