😕 先日のボーリング大会と懇親会のアンケート
が係から送られてきました。
ボーリング大会なら結果はこれ。
ブログでも以前書きましたが
かなりこれは驚くべき結果でした。
そしてもう一度やりたいか？の結果がこれ。
二度とやらないがゼロ
これまたびっくり！ 😯
他に体を動かすイベントの回答もこんな感じ
そしてお店の人たちへの感想もご覧の通り
これはお店にもしっかりとお伝えし
喜んでいただけました。
良い会社、理想的な会社と評価をいただけそうです。
経営者としては本当に嬉しいのですが
だから肝に銘じておくべきこと 😕
この結果に決して甘えてはいけないということ。
まずは久しぶりの開催ですから、やはり新鮮でした。
「みんなが行くのなら」というのは普通の感覚 😉
であれば
😮 行かないという声が大きければ
もう行かない…と今回とは逆の結果になるのです。
ここから読み取れるのは、
➡ 日頃からコミュニケーションや
風通しの良い社風を常に心がけること
➡ イベントへ参加の姿勢は千差万別であることを受け入れること
➡ 会社の行事だから…
参加する多くの社員が持つ普通の感情です。
事実僕自身もサラリーマン時代はそうでした。
全員が同じ考えで、
全員参加が本心だとしたらそれは宗教です。
大切なのはこうしたイベントに賛同いただけるように
普段からの努力を怠ってはいけないという事。
働きがいというのは、残業がないという
線引きができるものではなく
🙂 一体感を感じる空間に身を置いている時
これが自身の考える働きがいの環境づくりです。
これが正解だとは言いませんが、
少なくとも自身はその気持ちを大切にして
今まで経営をしてきました。
これからもこうした社風であるように地道に努力です。
➡ 多様性の時代は人それぞれを受け入れること
その上で一体感に理解を得られる社風づくりに邁進
これからの持続可能な経営です。
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