とりさんの毎日メッセージ

おはようございます。しっかりと褒められて汗をかいた鳥原です。皆さんは最近徹底的に褒められたことってありますか。そしてその褒められている感覚を肌で感じたことはあるでしょうか。本気の言葉で褒められるのは心の底から伝わり全身から汗が出ます。先日参...

おはようございます。「関係者?」には驚きの今朝のブログです。なんと「エクスマ」ネタだからです。「エクスペリエンスマーケティング(エクスマ)」とは「モノ」を売るのではなく「体験」を売る視点のマーケティング手法のことです。エクスマとの出会いは今...

おはようございます。とある某所から今朝は眠い目をこすってブログを書いている鳥原です。昨日はいやほんの先程までどうすれば伝えられるかを考えていました。相手に「伝わる」ということがどれほどエネルギーをつかうことか。自分のことは当然よく話ができま...

おはようございます。「貧乏性な」鳥原です。なぜ貧乏性か、実は常になにかしていないと不安なのです。会社にじっとしていることが不安、そして休日も何かしら仕事をしていないと不安なのです。友人である社長は会社をしっかりと社員に任せて多くの場所に出か...

おはようございます。「人材育成スペシャリストの鳥原です」･･･嘘です。そんな訳はありません。ただし新たに仲間として加わった社員とのコミュニケーションは、入社後じっくりと時間をかけます。その一つが「交換日記」･･･今日はその話をしたいと思いま...

おはようございます。先日「口を出しすぎて反省する」ことがあった鳥原です。ある委員会で俯瞰する立場にも関わらず、議事内容がかつて自身が委員として経験した時に苦労した内容。そのことを体感しているのは私でしたのでついつい口を出してしまいました。し...

おはようございます。会社を「テーマパークにしたい」鳥原です。いつもブログを拝読頂きありがとうございます。お陰さまで当社の規模では珍しく多くの方に来社いただき下記のように日々育てていただいています。□外部の刺激は何より物社員教育以前は来社され...

おはようございます。「時には筋を通したい鳥原です」。先日あるNPOの方が来社されました。詳細は控えますが、依頼内容はとても社会的でありこれからの若者を育てていく上で、また企業自身のブランディングのためにもいい内容でした。ある程度の費用を払う...

おはようございます。「社員教育や人材育成が上手い」と言われている鳥原です。あくまで「言われている」に過ぎません。本人にはそんな自覚はありませんし、人の問題は皆さんと同様、イヤ皆さん以上に悩みを持っています。先日愛知県の方からこの秋に企業の人...

おはようございます。このところ物忘れがひどい鳥原です。「社長から調べておけと言われた一件、ほとんどの案件は社長でした(^^;」と担当社員からの報告。月次会議の事前資料を見ながら問題となる箇所を発見。その原因を指示したことに対する回答です。意...