NO.5689
冒頭の写真は昨日の入社式の様子
今年もおかげさまで新たな仲間が加わった
例年と違うのはこの集合写真に自身が入っていないこと
実は撮影したのは自分
今回の入社式は見守る立場となった
社長の話を聞き↓↓↓
おもてなし向上委員会からお祝いの目録があり↓↓↓
新入社員の挨拶↓↓↓
ニュースで見るような大きなホールや
体育館でたくさんの入社とは比べ物にならないほどコンパクトだ
それでもこの入社式は社員の企画での実施だ
お祝いの記念品の中には、社員紹介の冊子がある
以前は写真入りの寄せ書きのようなものを作って渡していた
きっかけは自身の息子の新卒先でのもてなしがヒントだ
➡ どんな会社に入社したのか
➡ どんな人たちがいるのか
➡ 職場の環境はどうなのか
その関心に応えてくれたのがきっかけである
息子の会社は今では上場企業だが当時はベンチャー企業
当然のことながら当時は社名を聞いてもピンとこない
自分の会社でさえ、全く認知されていないのに
どこの会社だ？ 😥
なんて思うものだ
そんな時に貰ったのが社員紹介だった
顔が見えることで親としては安心したものだ
ところでマルワでは以前は内定者にはこちらから自宅を訪ねていった
今回は比較的近いこともあり親にも会社見学に来てもらっている
それは新社長のアイデアだ
たった一人の新卒くん
大企業には福利厚生も足元には及ばない
それでも一人の社員を育てる思いだけは大事にしたい
自身の役目は↓↓↓
サスティナブルレポート用い、先代から自分の時代の変遷を
経営計画書での経営理念や方針
これは自身の役割として社長から与えられている
持続可能な開発目標であるSDGsは必要とされる事だけに
➡ 会社にとってはみらいを創りになくてはならない若い世代の参加
➡ 新卒くんにとっては必要とされることが実感できる会社づくり
マルワの伝統をこれからも大事にしたい
ところで朔日参りの昨日は熱田神宮では新卒君の参拝風景が
あちこちで見かけた
昨今は退職代行なんて変なサービスがあるが
そんな代行に頼ることのないように…
頑張れフレッシュマン！！
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