NO.5715
愛知県印刷工業組合では毎年4月から5月に向けて新入社員研修を実施している
印刷会社は平均社員10名が５割、20名以下が７割と言われている
大企業のようにたくさんの新入社員が入社することはまずない
せっかく社会に出ても新人は自分一人なんて会社も多い
マルワも今年、昨年に引き続き一名入社した
以前は自前で教育カリキュラムを作りマンツーマンで研修をしていた
務める講師は社員である
今から15年ほど前に組合企業合同での新人研修を
当時の理事長の声がけのもとスタートした
今ではすっかり定着し全国的にも珍しい組合の特徴となっている
この合同研修のいいところは新人同士の仲間作りだ
会社で一人でも外部に同期ができるのは心強い
実際にこの合同研修がスタートしてから離職者が減少したという
さてこの講師を務める多くは
組合に所属する企業関係者が講師を務める
マルワは今年も4コマ請け負っている
➡ 印刷会社におけるはじめての5S活動・改善活動の基本
➡ 品質管理／印刷工程／印刷現場で起こりやすい間違い
➡ マーケティング研修：企画提案とプレゼンテーション
➡ MUDについて MUDとは／MUDの必要性／印刷業界におけるMUD
冒頭の写真は昨日実施したマーケティング研修だ
三人の社員が講師を務め映像を使ってのプレゼン実習付きだ
マルワでは日頃から研修に出かけた社員は
社員の前でプレゼン義務付けしている
その際の約束ごとがある
➡ 小学校5年生でもわかるように専門用語を使わない
➡ 学んだ場所だけで通用する単語は用いない
➡ 英語をなるべく使わない
情報保障のメディア・ユニバーサル・デザイン(MUD)の考え方だ
社員のセミナー資料もそれをもとに作られている
伝えることが学びにつながる
弊社の動画の中で出てくる社員のメッセージである
時折ワークショップを入れて
メリハリをつけることで退屈にならないようにしている
マルワアカデミーという言葉が社内である
自社の培ってきたノウハウを社外でも使うことで
一つのビジネスにしようという動きだ
自身は多くの場所で講師を務めているが
社員もその機会を作ることで会社全体をアカデミー化したい
そんな思いでつけた名称だ
教育事業というと大袈裟だが業界の明日を担う人材を育てる
そんな事業も決して夢ではなく視野に入ってきた
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