NO.5704
色覚少数派という言葉があるのを知った
地元の新聞で取り上げられていたNPO法人True Colorsの代表の記事だ
広告代理店を退職した代表の方が
赤が赤く見えない人の存在を知ったのがきっかけで
この法人を立ち上げたそうだ
一般的には色覚障がいという言葉を使うことが多い
色覚少数派の表現にある通り別に病気というわけではない
色情報がある染色体の問題点だからだ
この新聞記事では色覚少数向け補助レンズを使った男性が
見えなかった色が見えたことに涙を流したことがきっかけで設立とある
以来授業を請け負ったり
展覧会などでそのレンズを当事者に貸し出したりする活動を続けているそうだ
補正レンズの存在は知っていたものの
あらためて調べてみると意外に多くのメーカーが出している
こうした色覚少数派には下記も長く活動している
大事なところには赤色で表現が一般的な考え
だが特に強度の色弱の方は黒板の赤の字はほぼ見えなかったという
そもそも自身の思っている赤がどんな色なのか分からない人だっているのだ
➡ そうした人たちに配慮するための区別ができる色使い
➡ それを補完する書体の工夫
➡ そしてイラストで表現するピクトなどを使っての配慮
マルワは長くメディア・ユニバーサルデザインの活動をし
下記のガイドラインの制作にも関わっている
最近は音声コードも提供し情報保障の取り組みに幅を持たせている
該当者の比率は小さいかもしれない
しかし今はDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の時代
多様性への配慮はサスティナブルな経営として必須だ
来月1日に愛知県印刷工業組合の新人研修でこのMUDについて
弊社の社員が講師を務める
昨年の様子↓↓↓
SDGsネイティブ世代の新人君に
情報発信に携わるものの必須の考えと使命
その考えを仕事に生かすことがお客様の信頼を得る
といったことを毎回伝えている
実はこの日の新聞記事には視力を失ってもゴルフを楽しむ人の記事があった
先日このブログで取り上げたレーベル病と言い
このところ情報保障に関する記事が多くなった
発信することで理解を広げたいということだろう
マルワのMUDの取り組みはまだまだこれからだ
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