事業継承

事業継承

社長と専務の親子対談のファシリテーターは同じ後継者となる社員

昨日の経営計画発表会も無事に済んだご視聴いただいた皆様お付き合いありがとうございました土曜日なので見逃し配信を予定された方も多いようです。あらためてご覧ください。・印刷がなくなった際の持続可能な会社のための社員の方針よくわかりました・社長と...
事業継承

意見交換をあえて社員の前で実施するのも意味がある

親子対談という大胆な企画をしました。以前こんなブログをアップした経営計画の発表会ネタを今日も毎年この発表会では、各部署や委員会の成果発表だけではなく多くのプチ講座も用意してきた今年も当初二つの講座を用意していたのだがやめた例年と同じストーリ...
事業継承

次世代は今までのマルワをどう受け取り変化に対応することを考えていくのか

冒頭のタイトルについて社長と専務の無謀な公開親子対談を企画↓↓↓今年は経営計画の立案が例年になくはやい本来であれば9月の第一土曜に発表会を実施していた昨年はお客様のイベントの関係で一週間前倒しの8月末そして今年は9月の第一土曜に加え8月30...
SDGs

突然ですが社長と専務の対談を企画しました

このところ、しつこいほどブログの冒頭にしている案内↓↓↓これは2008年からスタートした発表大会元々は取得した品質、環境、情報のISOを運用していくために委員会組織にして活動これを根付かせる為にスタートした発表大会だ経営計画な発表会としてコ...
みらい創造

SDGsの持続可能である「必要とされる会社」に向かって唯一無二になる覚悟で前進

社長の仕事はアイディアを出すこと唯一無二の存在と宣言ができるために社長の仕事に邁進だ自燃社員づくりに邁進する印刷会社の後継社長の今日のメッセージ最近毎日のようにかかってくる業務提携話:arrow: お宅の会社と業務提携を希望する会社さんがあ...
事業継承

親の会社を継ぐなんて思わなかった僕が次世代に伝える経営品質

柄にもなく社長業をやっているとても自身には合っていないが何とかやってきたからこそ伝えれるものもあるのかも…自燃社員づくりに邁進する印刷会社の後継社長の今日のメッセージ継ぎ社長となって27年目となる二代目後継者なので起業家のようなバイタリティ...
SDGs

繋げていくことと、そうでなくてもいいことを伝えるのは自分

家人はかつて5台のロードスターを乗り継いできた。3代目のロードスター↓↓↓↓動機は人馬一体ではなくデザインである ;-)冒頭の写真は最後に乗ったハードトップこれはその前の4代目のソフトトップ↓↓↓↓何が違うか…屋根が電動かそうでないか…だけ...
事業継承

藤川球児新監督と落合博満さんの言葉から感じた事業継承の本質

事業継承は世の中のトレンドを見ながら時代の即した変化を捉えることも大事自然社員づくりに邁進する印刷会社の後継社長の今日のメッセージ前監督が作り上げたものを継承して足りないものを自分の色で出していけば良い前監督の全否定をして自分色を出そうまた...
社長の仕事

変わるからこそ続いていく—次世代の力を引き出す環境づくりで事業継承へ

企業は変化をしながら新陳代謝を繰り返すそれだけに社長の仕事はアイディアを出すこと大事なのは賛同してくれる社員が如何に形にしていくか印刷会社の後継社長として自身が実践してきたことを地道に発信ある会社の職場訪問の企画があり事前打ち合わせにお邪魔...
SDGs

これから会社を背負う後継者、社会に出る人たちに伝えたいメッセージ

楽しいと思って目の前のことに全力を注げれば一番良いしかし楽しむだけが全てではない。達成できたことやできなかったこと全てのプロセスを経験できることが一番幸せだと思う東京、パリと二大会のオリンピックでスケートボードで金メダルを取った堀米優斗さん...