伝える 会社を支えるスタッフの息遣いを伝える…これが弊社のこだわり
冒頭の写真は昨年の発表会のシナリオ今年も準備の真最中↓↓↓ご参加お待ちしています。もちろんアーカイブ有です社長〇〇という会社からお電話です :-)聞き慣れない社名だが万が一のこともありなるべく出るようにしているとはいえ大体多くはM&Aの案件...
伝える 
ＳＤＧｓ 変化を後押しするためには内向きの発信も大事なのだ
新しい期のテーマは『破創新（はそうしん）』～変わる覚悟が、未来を創る～現状にしがみつきたい思いを押してどんな変化に挑むか↓↓↓自燃社員と共に明日のみらいを試みる社長ブログ子供の頃、我が家は正月の二日目に写真館で家族写真を撮るのが通例だったお...
社風作り 中小企業の強みを発揮する為に不可欠なのは社員と共に作り出す一体感だ
写真は一昨日の観劇後の懇親会での集合写真だ昨日も書いたが以前まで毎年のように会社主催、親睦会主催と交互に毎年社員旅行をしていたコロナ禍となり一時休憩をしていたのでそろそろ再開と考えたがなかなかそれが難しくなった昨今これは勤務ですか、残業代は...
伝える 観客と一体感の空気を創り出す吉本新喜劇を観劇して思うプロ魂
アドリブや独自の切り口を伝えることが差別化になるこれから大事なのはそうしたその会社独自路線ではないかとそんな内容を社員が直接伝える場がこれ↓↓↓ご参加お待ちしています。もちろんアーカイブ有です笑いは何よりもの精神的な栄養昨日は社員と観劇を楽...
ＳＤＧｓ 印刷が無くなったとしたらどうするか これを計画に落とし込む
もし今のビジネスモデルが必要とされなくなったらそんな課題を発表↓↓↓ご参加お待ちしています。もちろんアーカイブ有です日産車に乗り続けますか？という7月23日の日経新聞の見出しユーザーの調査結果では9割が満足、6割が次も日産という評価だったそ...
MUD(メディア・ユニバーサル・デザイン) トラブルの多くは伝わらないことが要因 情報保障への配慮も大事な社会貢献
経営計画の外部発信は社員からブーイングが‥と聞かれるが、社員はあきらめているので心配ご無用伝わることにコミットして臨むのがこれ↓↓↓遠慮なく見てください。アーカイブ残します。先週の三日間仙台で講義せっかくなので家人と足を伸ばして旅行させても...
伝える まじめがダメなのではなく明日を語るにはやはり明るい表情が必須である
社員が創り出す未来がたとえ大風呂敷であろうとオッと思ってもらえれば先は面白い…そんな話をここで↓↓↓ご参加お待ちしています。もちろんアーカイブ有です今回の選挙ではなんといっても参政党の躍進が話題になっている躍進した理由に多くの識者が述べてい...
みらい創造 頭で考えるのではなくアクションする者だけに未来が来るはずだ
過去の経験に縛られるのでなく面白おかしく思い切ったアクションを宣言する社員そんな世界観を見ていただける場がこれ↓↓↓ご参加お待ちしていますイノベーションで描く印刷業の未来SOPTECとうほくのパンフレットでの主催者挨拶での今野均委員長の文章...
みらい創造 過去の延長上に期待しない投票結果は、これからのビジネスモデルでも同じだ
過去の延長上にとらわれないことを希望した投票結果ビジネスも全く同じ。ということでただいまみらい創りの真っ最中そんな世界観を見ていただける場がこれ↓↓↓自公敗北 大幅減自公 議席大幅減昨日の参議院議員選挙の結果を表す新聞一面の見出し選挙期間中...
ブランディング 小さな会社のブランド作りは自らの存在を知ってもらう地道な積み重ねだ
他社と同じことをやっていたら埋没してしまうだから自社の存在を知ってもらうそんな世界観を見ていただける場がこれ↓↓↓冒頭の写真はその様子。ご参加お待ちしています決して経営者向きでない自身がいきついた、経営に対する考えを日々発信今日は参議院選挙...