MUD(メディア・ユニバーサル・デザイン) 明暗しか分からない世界になってしまうレーベル病の当事者から学ぶなくてはならない視覚情報
NO.5667先日視覚障害に関するレーベル病のことをこのブログに書いた地元のCBCテレビのチヤントのYouTubeを拝見した突然ほとんど目が見えなくなる難病“レーベル病”の広告会社社長「世の中がシロクロに」先週当事者でアドライブの遠藤隆一郎...
MUD(メディア・ユニバーサル・デザイン) 
ＳＤＧｓ 良い会社、お客様に指示される会社づくりは、社員がいないと成り立たない
No.5666一昨年の12月に会社を大幅にリノベーションした平成7年に今の3階建ての社屋にして以来全く室内は触っていなかった時代と共に働く環境も変わり何よりも情報関係のセキュリティが格段と配慮が必要になったからだ2階はフリーアドレスにしてど...
イベント 会社も私も今日はウィメンズマラソンのボランティアの日
No.5665今日はマラソンフェスティバルナゴヤ・愛知2026名古屋ウィメンズマラソンの参加者がが2万人、同時開催の男子も参加できるハーフのシティマラソンが13,000人国際大会のウィメンズマラソンは女子だけが参加するマラソン大会ではギネス...
社長の仕事 頼まれごとは試されごとというけど、頼まれることが成長につながる近道
NO.5664先日かつて所属した異業種交流会の代表幹事経験者の集まりがあった新年度に決まる代表幹事のお披露目と今年度の代表幹事からの一年間の活動報告表だ自身は21代目に務めだがなんと新代表は44代目だという私よりも先輩の中には既に他界してい...
みらい創造 五代目後継者の視点から気づく、自社のことは外部から見ることで新たな可能性が生まれる
NO.5663日本の伝統的工芸品は後継者不足などで危機的状況だという一昨日の中部マーケティング協会主催のマーケティング会議ここで登壇したSuzusanの村瀬弘行さん長く続く有松絞りの五代目の後継者だ２９か国、１２０店舗のお店に商品を卸してい...
ＳＤＧｓ 小さい会社だからこそ、少ない新卒者でも入社式の開催に意味がある
No.5662初めて新入社員を採用しますどんな入社式を実施しているのか教えてくださいと知り合いの社長さんからのメッセージだ入社式といえば大きなホールに集まりたくさんの新卒者の様子を報道で見かけるしかしそんなことは大企業に限っての事多くの中小...
ＳＤＧｓ これからの企業経営、特に中小企業に必須なのは共進化というキーワード
NO.5661共進化という言葉があるどちらか一方だけが進化するのではなく互いに影響し合いながら進化し続けることだ冒頭の写真は昨日参加した中部「共進化」フォーラム環境省中部地方環境事務所と中部環境パートナーシップオフィスが主催する第六次環境基...
ＳＤＧｓ 変化を嫌うのが人だからこそ、新たな事へトライする社員を後押しするのが新たなみらい創造
NO.5660かつて名古屋には4Mという言葉があった松坂屋、三越、名鉄百貨店、丸栄の頭文字をとったものだ2015年に丸栄がそして一昨日名鉄百貨店が71年の歴史を終えて締めることとなった名鉄百貨店は名古屋駅に隣接アクセスの良さから地方からのお...
MUD(メディア・ユニバーサル・デザイン) すべての人に伝わるSDGsに関わる活動として これからが本当の持続可能な関わりだ
No.5659写真は名古屋市営地下鉄構内だ黄色地に黒い文字 白地に黒い文字そして必要最低限の情報が大きく案内板も最低の色数を使って大きく表現以前からある点字案内板や視覚障害者用の歩道のブロックに加え名古屋市営地下鉄の比較的古い駅を中心にこう...
社風作り 自身が働く立場として嫌だなと感じることは極力排除する
NO.5658出生数最小70.5万人 国の推計より17年早く2月27日の日経新聞の見出しだ出生数減少は10年連続でこの10年間で３割減ったという実は弊社では小中学校のPTA新聞の仕事をしているそこで気がつくのは学校のクラス数だとくに中学校の...